С 1 апреля размер зарплат руководителей госпредприятий будет зависеть от производительности труда. Это предусмотрено постановлением Совета министров № 214 от 19 марта 2015 года, которым внесены дополнения и изменения в постановление № 597 от 8 июля 2013 года.
Новый документ изменяет порядок установления коэффициента соотношения средней зарплаты руководителей и средней зарплаты по организации в целом.
Напомним, согласно подпункту 2.1 пункта 2 постановления № 597 размер коэффициента не может превышать 8. «При этом в случае невыполнения по итогам отчетного квартала показателей чистой прибыли и (или) превышения темпа роста производительности труда над темпом роста заработной платы, доведенных в установленном порядке, коэффициент руководителю организации устанавливается в размере, не превышающем 3 включительно», — пояснили в ведомстве.
Нормами постановления № 214 предусматривается зависимость размера коэффициента только от одного из показателей эффективности деятельности организации — превышения темпа роста производительности труда над темпом роста заработной платы. Показатель «чистая прибыль» исключен. Так, если по итогам отчетного квартала темп роста заработной платы превысит темп роста производительности труда, то руководителю организации следует установить коэффициент не более 4 включительно с первого числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
«Данная норма будет являться обязательной для применения в отношении руководителей государственных организаций и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50%. В отношении руководителей иных организаций применение данной нормы носит рекомендательный характер», — отмечается в комментарии.
Условия контрактов руководителей организаций должны быть приведены в соответствие с постановлением № 214, отметили в Минтруда.
