Конкуренция — шесть резюме на вакансию. Но не для студентов и юристов
Каких вакансий сейчас больше всего? Четверть всех предложений — в сфере продаж. Около 16% вакансий — для ИТ, 13% — для рабочего персонала, 10% — в транспорте и логистике, 9% — на производстве. Такие цифры приводит исследовательский центр rabota.by. Всего на сайте сейчас 30,5 тысячи вакансий.
Среди соискателей много студентов или специалистов без опыта (22,5% от всех). Хватает резюме от «продажников» (14%), работников транспорта и логистики (почти 7%), айтишников (около 7%), бухгалтеров и административного персонала (по 6%).
С начала года конкуренция снизилась. Если в январе на одну вакансию приходилось девять резюме, то в сентябре — шесть. Наибольшая конкуренция среди молодых специалистов: на одно место претендует почти 19 человек.
Сложно найти работу юристам: в этой сфере почти 13 резюме на вакансию. В прошлом году было еще хуже, когда ситуацию осложнила эпидемия. Юрисконсультам наниматели готовы платить от 625 до 1500 рублей.
А в IT конкуренция падает. В третьем квартале на одно место было 2,5 резюме. Самые востребованные в этой сфере — QA инженеры, frontend разработчики, разработчики на PHP и Java, проджект-менеджеры.
Что касается зарплат, то специалистам среднего уровня предлагают в основном от 1100 до 2250 долларов, высокого — от 1500 до 3500.
Вакансий с зарплатой выше 1600 рублей — только 1,6%.
Государственная служба занятости говорит о 99 тысячах вакансий в стране. Почти 65% из них — по рабочим профессиям.
Каких вакансий больше всего? В Минске это уборщик, медсестра, врач, специалист по организации закупок и повар.
«Ковидные надбавки платят, но люди все равно уходят». В некоторых белорусских больницах и поликлиниках по 100 и более вакансий
Во всех областях требуются медики, водители и трактористы-машинисты. В Минской области много вакансий также для подсобных рабочих и грузчиков, в Гродненской — для уборщиков. На Брестчине и Гомельщине требуются швеи, на Могилевщине и Витебщине — продавцы.
Проблемными районами считаются Браслав, Поставы, Шумилино, Сенно и Ганцевичи. Там сложнее всего найти работу.
Каждая пятая вакансия в стране — с зарплатой до 500 рублей. От 1000 до 1500 рублей — 18% предложений. Вакансий, где обещают платить больше 1600 рублей, — лишь 1,6%.
Лавина спроса на айтишников и специалистов по продаже оборудования
«Сейчас рынок на подъеме. Это хороший шанс для кандидатов найти высокооплачиваемую работу», — говорит директор кадрового агентства «Квадрат» Светлана Коростелева.
Кадровое агентство охватывает не все профессии, подбирает административный персонал и руководителей, поэтому имеет картину только по этим позициям в IT, торговле, транспорте, сфере услуг.
Коростелева видит в подъеме рынка труда несколько причин — оживление нашей экономики, выход из пандемийного кризиса в мире, сезонность (осенью обычно активнее набирают работников). Сказывается и то, что многие специалисты уехали за границу, и на их места ищут замену. Компании разбирают айтишников очень быстро.
«На них всегда бешеный спрос. И прогноз такой, что он будет расти до бесконечности.
Говорят, что 17% специалистов уехали, еще часть работает на иностранных работодателей. Не так много остается тех, кто готов работать на белорусские компании. Поэтому на них лавина спроса, причем с повышением по зарплате на 30—50%.
Переманить хороших специалистов практически невозможно: у каждого бывает по 5—7 джоб-офферов (предложений о работе) от разных компаний, — рассказывает о тенденциях Светлана Коростелева. — Также массовый спрос на специалистов в области продаж.
Чаще нужны те, кто владеет английским языком и имеет техническое образование, так как речь идет, например, о продаже оборудования, продукции машиностроения. Но снижается спрос на специалистов, продающих конфеты, памперсы, одежду — ими перенасыщен рынок.
Требуются специалисты по подбору персонала. Это как зеркало состояния рынка труда. В основном ищут IT-рекрутеров. Хотя в реальном секторе экономики такие специалисты сейчас тоже востребованы.
Повышается спрос на специалистов в сфере диджитал-маркетинга. Это дань времени, модное направление, ведь все переходят в режим онлайн. Сейчас много тех, кто прошел такие курсы, но талантливых очень мало — 5—7%, наверное. Там следующая тенденция: если человек успешен после курсов, он уходит во фриланс или открывает свое агентство».
Компании ищут также руководителей — коммерческих директоров, директоров по маркетингу, по персоналу.
«Огромное количество работодателей хотело бы, чтобы зарплата была 200—300 рублей плюс проценты»
Каких работников на бирже особенно много? Это переводчики, психологи, экономисты-менеджеры, бухгалтеры. Специалисты незарабатывающих подразделений сейчас не слишком востребованы, так как зарплаты, которые им придется платить, реальные, а денег они не приносят.
Строительная отрасль — в катастрофической ситуации, считает Светлана Коростелева.
«Многие специалисты высвобождаются, включая верхний уровень. Я недавно искала людей на должности главного инженера, директора строительной компании. Удивляет, что зарплаты для этого уровня люди называют копеечные — от 2500 рублей. Самый дорогой специалист захотел 5000 рублей — для должности директора это очень низкая планка по сравнению с тем, что имело место некоторое время назад, когда был бум на таких специалистов — тогда называли зарплаты не ниже 5000 долларов».
Востребованность профессии не всегда означает высокую зарплату. Если за айтишников готовы выкладывать большие деньги, то, например, менеджеров пытаются нанять за копейки.
«Что касается менеджеров по продажам, мы берем в работу вакансии, где зарплата предлагается не ниже 1000 рублей (фиксированная часть) плюс премия, бонусы.
Огромное количество работодателей хотело бы, чтобы зарплата была 200—300 рублей плюс проценты.
Мы вынуждены говорить им, что таких специалистов найти невозможно. Это будет недоспециалист. Плюс есть минимальный прожиточный минимум. Мне сложно представить парня, у которого есть семья, двое детей, и он будет работать на таких условиях. Я считаю, что 1500—2000 рублей — нормальный уровень заработка для менеджера по продажам без всяких наворотов типа знания иностранного языка.
В IT в зависимости от позиции зарплата в разы отличается.
Если мы говорим про джуниоров (младших специалистов), там она может начинаться от 500 долларов. И на эти деньги программисты без опыта работы охотно соглашаются, чтобы зацепиться и попасть в отрасль, рассчитывая на скорый рост зарплаты.
На позиции сеньора (старшего специалиста) зарплата начинается от 3000—3500 долларов».
***
Если вы ищете работу или испытываете трудности при ее поиске, напишите, пожалуйста в наш телеграмм-бот — @nasa_niva_bot.
