Паводле тлумачэння Мінпрацы,
тэрмін вызвалення ад працы вызначаецца работнікам толькі па ўзгадненні з наймальнікам і можа складаць адзін, два ці тры дні без бальнічнага. Вызваленне ад працы не можа перавышаць трох дзён.
Што да захавання заробку за перыяд вызвалення ад працы, то гэта
можа быць прадугледжана калектыўным дагаворам, за выключэннем бюджэтных арганізацый і іншых, якія атрымліваюць субсідыі, дзе супрацоўнікі прыраўнаныя па аплаце працы да бюджэтнікаў.
0
0
0
0
0
0
