Фото: kupalauski.by

— Поясни, с чем ты как кастинг-директор сталкиваешься каждый день в профессии.

— С антидепрессантами (смеется)! По сути же, занимаюсь подбором актеров под различные проекты для любого видеоконтента — реклама, клипы, кино, сериалы, ютуб-шоу. Задача не просто найти людей, способных исполнить роль, но и рассчитать, чтобы они соответствовали взглядам режиссера и органично присоединились к остальной группе исполнителей. Работаю в основном с земляками, а также географическими соседями: россиянами, украинцами, прибалтами.

— Ты работаешь исключительно с профессионалами либо обращаешь внимание и на людей с улицы?

— Зависит от проекта. Конечно, если требуется виртуозная игра, то и высшего образования, бывает, не хватает. Хотя больше люблю работать с актерами-профессионалами. Лучшие из них — философы, стремящиеся осознать внутренность персонажа, понять мотивацию даже самых мелких его поступков, отыскать связи между причиной и последствием трансформаций в характере. Когда видишь такие метаморфозы своими глазами, будто становишься свидетелем магии.

Понятно, что для рекламных проектов либо клипов масштабные перевоплощения не нужны. Поэтому легко приглашаю людей с улицы, если вижу, что они соответствуют типажам и возрастным ограничениям под ту или иную аудиторию.

— Сколько бы поставила отечественным актерам по шкале от одного до десяти?

— Среднего балла здесь не вывести. Хотя бы потому, что есть профессионалы, для которых и 15 очков — мало, чтобы справедливо оценить уровень таланта.

К большому сожалению, многим белорусам сегодня не хватает возможностей для самореализации, проектов, чтобы раскрыться. Знаю парней и девушек, которые могли бы ярко засиять уже сегодня-завтра, однако за их плечами одна-две работы максимум. Дальше же их карьера не двинулась, так как дефицит опыта и какие-то мелкие образовательные недостатки препятствовали получению ролей.

Как результат, актеры словно в замкнутый круг попадали — и вытащить их оттуда даже у самых влиятельных кастинг-директоров пока не получается. Ведь режиссеры или продюсеры отдают предпочтение проверенным, более надежным вариантам.

Такие не до конца реализованные таланты, по моему мнению, — Игорь Шугалеев, Анжелика Барчан, Максим Дубовский, Сергей Толкач, Андрей Новик, Марина Поддубная.

Белорусская актриса Вероника Пляшкевич в фильме «Красавица и чудовище»

Есть еще проблема с тем, что единицы способны вместе «тянуть» и театр, и кино. Получается, ты погружен в одно окружение 355 дней в году, а после на неделю полностью меняешь сферу и играешь совсем по другим правилам — это сказывается на качестве. Как минимум потому, что техника, приемы, каноны существенно отличаются.

— Белорусский паспорт сегодня — это черная метка для актера?

— Как повезет. Знаю случаи, что даже дети-модели с этим сталкивались во время работы в Китае — после 24 февраля их снимали с проектов и разрывали контракты. Однако массовости это явление не приобрело, так как все-таки в процесс со всех сторон вовлечены преимущественно умные и вдумчивые люди. Поэтому они способны разграничивать государственную политику и персональные позиции людей, а не причесывать всех под одну гребенку.

В общем сегодня ситуация куда более позитивная по сравнению с 2020-м. Тогда огромное количество профессионалов потеряло работу, сократилось количество проектов, катастрофически снизились зарплаты. К тому же не нашлось действующего органа, чтобы защитить права актеров — даже хотя бы на рыночный демпинг повлиять. Поэтому не удивительными были ситуации, когда мегаталанты бросали все и шли работать в доставку.

Относительно политического раскола… Любой кастинг-директор либо продюсер несет ответственность за людей, которых он пригласил. И здесь нет разницы, «ябатька» присоединяется к проекту или нет — адекватно вести себя должны все. Если личность агрессивная, не готовая слышать другую сторону или работать в коллективе, не взирая прежде всего на общую цель, то от нее будут отграничиваться независимо от политических взглядов. Поэтому у каждого ответственного за персонал существуют приоритеты при выборе исполнителей — и, соответственно, сформирован пул людей, которых зовут на съемки в последнюю очередь (их имена из этических соображений собеседник не стала раскрывать. — «НН»).

При этом, например, у «Беларусьфильма» вообще есть «черный список», где прописаны фамилии актеров, сотрудничество с которыми невозможно. И здесь уже, конечно, политика на первом плане. Как и в театрах, где произошла бешеная «чистка» — и продолжает идти даже сегодня. Кстати, с этим связано много курьезных историй: то там, то здесь слышу об отмене спектаклей из-за кадровой нехватки. Ведь, понимаете, случаются форс-мажоры: кто-то болеет, у другого ребенок в беду попал — не до работы. А заменить человека некем: во втором составе и полдесятка актеров не наберется.

Коллеги рассказывали, что недавно отменили мероприятие непосредственно перед его началом. Полный зал зрителей, аншлаг, премьера — и тут объявление: извините, ничего не будет, заболел ключевой актер, а замены мы не имеем.

— Три главные ошибки, которые допускают белорусские актеры при сотрудничестве с кастинг-директором?

— Я бы, конечно, назвала прежде всего отсутствие достойного портфолио. Однако упрекать этим не могу, так как далеко не у всех есть деньги, чтобы его качественно сделать. К тому же сами кастинг-директора понижают планку и соглашаются работать с тем, что есть — выбор профессионалов не такой уж и огромный, если честно. Соответственно: зачем делать какие-то усилия и заморачиваться над резюме, если и так позовут?

Поэтому когда приходит запрос от иностранных режиссеров, приходится прерывать весь Фейсбук человека и делать скриншоты из стоп-кадров, которые там выкладывались — хочется же показать актера с разных и наиболее выгодных для него сторон.

Еще бешусь от «деревенского панибратства». На пробы люди могут приехать прямо с дач в одежде, пригодной для отдыха или сельскохозяйственных работ, но не для серьезных съемок. Мол, ну чего ты, друг друга и так знаем. И его не смущает, что кастинг на роль бизнесмена или влиятельного политика.

Фото: facebook.com/rtbdBY

Неприятно удивляет и унижение профессиональной этики, когда совместная работа по умолчанию воспринимается как дружба. Это не наглость, нет. Скорее, поведение не к месту, от которого неловко становится и самому кастинг-директору, и его коллегам.

— Случались ли у тебя казусные ситуации при сотрудничестве с актерами?

— На первый год работы привела на проект небезызвестного человека — сегодня, к сожалению, уже покойного — и очень волновалась, чтобы не «напортачить». Поэтому взяла за привычку каждое утро присылать актеру СМС и уточнять, нормально ли все. Обычно текст был стандартный: «Приветствую! Надеюсь, вы выспались и в хорошем настроении будете сегодня на съемочной площадке». Чтобы избежать несуразностей, отключила Т9 и набирала каждое сообщение руками.

Так вот еду в один день уже на работу и получаю от собеседника ответ: «Приветствую. Рад вас читать. Не волнуйтесь, никаких конфузов на площадке не будет». Я не очень понимаю, в чем суть ответа и к чему тут конфуз. Перечитываю свое сообщение и вижу ошибку: в слове «выспались» появилась буква «р» вместо «п»… Слава богу, у человека было отличное чувство юмора — и эту ошибку впоследствии вместе вспоминали с улыбкой.

В общем, профессия кастинг-директора такая, что либо ты сходишь с ума от стресса, либо все воспринимаешь с юмором, иронией. И тогда вообще отношение к жизни меняется в лучшую сторону.

— Что ждет белорусскую киноиндустрию в ближайшее время, если оценивать ее кадровый потенциал?

— Все тормозится, это очевидно. Но даже несмотря на то, что большое количество специалистов уезжает, многие остаются принципиально. Последним, безусловно, сложно себя реализовать. Однако они бьются — и даже иногда добиваются успеха.

Вообще же тяжелые времена рождают достойных людей. Поэтому не сомневаюсь, что вопреки сложностям у действительно талантливых актеров мы регулярно будем видеть и творческие порывы, и прорывы — пусть и при самых строгих запретах и ограничениях.

«Наша Нiва» — источник качественной информации и бастион беларущины

ПОДДЕРЖАТЬ «НН»

Читайте также:

«Когда мы говорили «было бы идеально работать в Евросоюзе», то имели в виду совсем не это». Большой разговор с лидером J: Морс Владимиром Пугачем

«Кто-то скажет: залез под плинтус. А я стараюсь не погрязнуть в трясине». Откровенный разговор с Дмитрием Войтюшкевичем

Клас
6
Панылы сорам
3
Ха-ха
Ого
Сумна
Абуральна
1

Хочешь поделиться важной информацией анонимно и конфиденциально?

Чтобы оставить комментарий, пожалуйста, активируйте JavaScript в настройках своего браузера