Постановление, внедряющее новый подход к работе в государственных учреждениях, опубликованное на Национальном правовом интернет-портале — об этом рассказывает издание Tochka.by. Указ коснется систем министерств здравоохранения, юстиции, культуры, образования, спорта и туризма, труда и социальной защиты.
Новые функции получают руководители. Они имеют право «определять оптимальную нагрузку работников организации из числа рабочих и служащих в течение установленной им продолжительности рабочего дня».
В документе подчеркивается, что любое изменение не должно влиять на сроки или качество работы.
Начальник может изменять штатное расписание, то есть фактически сокращать штатные единицы, если посчитает нужным. Но кто будет выполнять дополнительную работу?
Тут вводится термин «оптимизированные штатные единицы». Так назвали сотрудников, на которых начальник возложит дополнительную нагрузку.
«Оптимизированные» получат доплату, но дополнительные деньги за оптимизацию поступят и руководителям. Поступать она будет в том числе из-за экономии средств на дополнительных работниках.
Также они будут отдельно значиться в штатном расписании — раздел «оптимизированные профессии рабочих».
Стать сотрудником нового вида можно только добровольно. Для этого нужно письменное согласие служащего, на основании которого начальство оформит приказ.
Отношения будут регулироваться контрактом, который обе стороны могут расторгнуть досрочно. Там прописан срок действия, обязанности работника и размер дополнительной выплаты. Она будет считаться процентом от основного оклада служащего.
Эксперимент проводится в 26 бюджетных организациях, среди которых детские сады, школы, центры творчества, поликлиники, центры социального обслуживания населения, библиотеки и архивы по всей Беларуси, до 15 ноября 2024 года.
Читайте также:
Бывший глава поликлиники рассуждает об изменениях в законе для медиков. Он видит и плюсы
Пиневич назвал пятилетнюю отработку после ординатуры справедливой
